Jeg har skrevet en ny tekst om mangfold, kultur og hvorfor forskjeller fortsatt utfordrer oss i arbeidslivet.»

👉Trykk på lenken her:  Forskjeller – og mangfold

Ønsker vi egentlig mangfold?
Kanskje er ikke spørsmålet om vi ønsker mangfold.
Kanskje spørsmålet er hvor mye forskjellighet vi egentlig tåler før vi begynner å ønske oss tilbake til det trygge.

Mangfold utfordrer kulturen
Som rekrutterer ser jeg dette igjen og igjen.
For sannheten er jo at dette temaet fortsatt treffer noe i oss. Noe vi kanskje ikke helt tør, eller vil, snakke høyt om.

For hva skjer egentlig når noen bryter dynamikken i et miljø? Når den første kvinnen kommer inn i ledergruppa? Eller den første mannen inn i et kvinnedominert miljø?Det handler sjelden bare om kjønn. Det handler om kultur. Måten vi kommuniserer på. Måten vi leder på. Måten vi tar plass på. Og kanskje aller mest: Måten vi ser på oss selv.

Forskningsrådet skrev i en artikkel i 2025, https://www.forskningsradet.no/nyheter/2025/ny-plan-kjonnsbalanse-kjonnsperspektiver-mangfold/ at likestilling ikke er noe vi blir ferdige med.
Og kanskje er det nettopp det som er problemet. For mange av oss oppfører oss som om jobben allerede er gjort.

Artikkelen er absolutt ikke om likestilling, men om å tåle at folk er forskjellige!

Les artikkelen og gi gjerne noen ord om hva du tenker!

Du finner også andre artikler på min hjemmeside, under