Sommeren er – tja, ikke helt på hell. Men vi kjenner vel alle på sensommer-viben.
Noen skulle gjerne hatt litt mer ferie, mens andre – sånn som meg – synes det er helt greit at rutiner og jobb er i gang igjen. Ettermiddager og helger nytes fortsatt til det fulle, og enkelte dager er også svært velkomne som «båthjemmekontor». Her har jeg både verdens beste motivasjon og ekstra skjerm, så arbeidsforholdene er upåklagelige!
Men tilbake til rekrutteringen.
Etter mer enn 26 år i bransjen opplever jeg at sensommeren og høsten ofte skaper ny bevegelse. Virksomhetene skal gjennomføre planene sine, og mange ser tydeligere behovet for mer kapasitet eller ny kompetanse. Samtidig har ferien gitt flere mennesker tid til å tenke over egen arbeidssituasjon og om de er klare for noe nytt.
Når beslutningen om å ansette først er tatt, skulle mange gjerne hatt den nye medarbeideren på plass i går.
Årsakene kan være mange: Noen har sluttet eller skal gå av med pensjon. Virksomheten har vokst, eller trenger mer kapasitet for å nå målene sine. Kanskje mangler det rett og slett en viktig brikke for å få laget til å fungere enda bedre.
Før jakten starter, bør dere stoppe opp og gjøre en grundig vurdering:
Det er nemlig ikke alltid den kandidaten eller kompetansen dere først så for dere som viser seg å være den riktige løsningen.
Noen ganger oppdager man nye muligheter underveis. Kanskje en intern medarbeider kan utvikles og få andre oppgaver, mens virksomheten rekrutterer inn en annen type kompetanse enn først planlagt.
Her er jeg nok litt annerledes enn enkelte av mine rekrutteringskollegaer: Jeg mener det skal være mulig å justere retningen dersom det er til det beste for virksomheten. Prosessen skal selvfølgelig være ryddig og tydelig, men sunt bondevett og evnen til å se nye løsninger skader ikke.
Kompetanse og erfaring må være på plass, men arbeidsform, motivasjon og personlige egenskaper kan være minst like avgjørende.
Magefølelsen kan gi et signal om at noe bør undersøkes nærmere, men den bør ikke få bestemme alene. Still flere spørsmål, gjennomfør gode referansesamtaler og vurder kandidatene opp mot tydelige kriterier.
Det kan være forskjellen på en kandidat som virker riktig – og en medarbeider som faktisk blir riktig.
Som rekrutterer og rådgiver våger jeg å utfordre kundene mine og være både tøff og tydelig underveis. Etter mer enn 26 år i bransjen skal kunnskapen og erfaringen min komme deg til gode når en så viktig beslutning skal tas.
For en ansettelse handler ikke bare om å fylle en ledig stilling. Det handler om å finne et menneske som kan bidra, utvikle seg, bli en god kollega – og forhåpentligvis ønske å bli værende.
Og til deg som har brukt sommeren til å kjenne etter om tiden er inne for noe nytt: Tenk over hva du vil ha mer av, hva som gir deg energi, og hva som skal til for at du skal trives og lykkes i din neste jobb.
Skal du styrke laget i høst – eller trenger du hjelp til å finne ut hvilken kompetanse virksomheten faktisk mangler?
☎️TA KONTAKT FOR EN UFORPLIKTENDE PRAT!
Jeg tar gjerne en prat og utfordrer deg litt underveis. Kanskje finner vi tonen så godt at vi også blir en god match!
Les gjerne også:
Slik finner du de rette menneskene når rekruttering står på trappene
Når NRK utfordrer meg: Mine tips om klesstil, personlighet og jobbintervju
Med sensommerhilsen fra din rekrutteringspartner,
Carine 😊
