Så gjør jeg det igjen!
Det er deilig – og helt ufarlig å ta sjansen! Man kan heller si at det er ufarlig å gripe sjansen! – Det synes i hvert fall jeg. Dette skrev jeg i et blogginnlegg for snart 2 år siden. Så passende for dagens tekst.......
Jeg har gjennom min karriere innen rekruttering og bemanning de siste 20 år, ansatt hundrevis av medarbeidere.
Som gründer og leder av selskaper siden 2003 og fram nå, har jeg mye erfaring jeg gjerne deler med meg.
Veiledning/ kurs innen intervjuteknikk, medarbeidersamtaler, referansesamtaler, eller rett og slett hjelp til å forstå viktigheten av en god prosess fra A-Å?
Jeg har gjennom min karriere innen rekruttering og bemanning de siste 20 år, ansatt hundrevis av medarbeidere.
Som gründer og leder av selskaper siden 2003 og fram nå, har jeg mye erfaring jeg gjerne deler med meg.
Veiledning/ kurs innen intervjuteknikk, medarbeidersamtaler, referansesamtaler, eller rett og slett hjelp til å forstå viktigheten av en god prosess fra A-Å?
Kunnskapen man får er unik når man skal finne den/ de rette medarbeiderne. På denne måten kan min kompetanse også benyttes på andre områder, som for eksempel innen markedsføring, sosiale medier, kommunikasjon i bedriften, skape et godt samhold – ja, mulighetene stopper ikke her.
Det er deilig – og helt ufarlig å ta sjansen! Man kan heller si at det er ufarlig å gripe sjansen! – Det synes i hvert fall jeg. Dette skrev jeg i et blogginnlegg for snart 2 år siden. Så passende for dagens tekst.......
Sarpsborg Arbeiderblad – Ny jobb_ Dette ser Sarpsborg-sjefene etter når ...
En dag er livet som det var i går.. Neste dag er livet et helt annet. Noen ganger føles det som endringen skjedde akkurat så fort, og uansett er det vanskelig å ta innover seg det som skjer. Å være menneske byr på mange gleder......
Alt til sin tid. Jobb, ferie og hverdager. Mange liker det ene bedre enn det andre. Flere har sagt til meg nå etter ferien, at det faktisk er flest hverdager – og de må man glede seg over og gjøre noe ut av. – Og......
Ja, vil jeg si. Hvor viktig er det ikke å få på plass en medarbeider som passer inn i det eksisterende teamet? – Eller å få på plass en leder som skal få bedriften et stepp opp?...